El trabajo flexible será ‘la nueva normalidad’
Quizá las empresas no estaban preparadas, pero la crisis por el coronavirus aceleró la adopción del trabajo remoto casi de la noche a la mañana al grado que hoy ya es una realidad en la vida laboral del mundo entero. Y llegó para quedarse, pues esta modalidad se convirtió en una alternativa para que las empresas, aún aquellas catalogadas como “no esenciales” se mantuvieran en operación en los últimos meses.
La realidad es que las empresas tendrán que adaptar su estructura y ser más flexibles y distribuidas, y eso produce un aumento en la demanda y en la necesidad de espacios de trabajo diferentes.
El esquema híbrido de trabajo.
La empresa se adapta a los nuevos tiempos y la gerencia comienza a plantearse cuánto teletrabajo es aconsejable. Es una duda que asalta a propietarios de pymes, pero también a los responsables de recursos humanos de grandes corporaciones. Por una parte, se quiere dar flexibilidad a la plantilla, dejarles elegir desde dónde realizar sus tareas.
Según revela un estudio de la Universidad de Stanford, el cual se desarrolló por casi dos años siguiendo los hábitos y resultados de un nutrido grupo de teletrabajadores, el aumento de la productividad laboral que se logra mediante el teletrabajo es asombroso, llegando dicho aumento a ser en algunos casos el equivalente a un día completo de trabajo.
La concentración, que se mantiene durante periodos de tiempo más largos en el hogar, una mejor conciliación de la esfera personal y profesional y mayor facilidad para evitar horas extras, con sus consecuencias, como llegar tarde a la casa o tener que salir de allí más temprano varias veces a la semana; prueba los beneficios del teletrabajo.
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